安泰粉末冶金事业部完成中层干部选聘

3月9日上午，安泰粉末冶金事业部召开全体干部大会，正式公布了2022年聘任的中层干部名单，并对所有新聘任中层干部进行任前谈话。其中，通过公开竞聘方式选聘了8名中层正职管理人员和4名泰国公司经理班子成员；通过推荐聘任方式选聘了35名中层助理以上人员。至此，安泰粉末冶金事业部完成了安泰超硬、安泰钢研泰国公司、粉末冶金及制品分公司和硬质合金分公司等四个公司的全部中层干部聘用，整个中层干部选拔与聘任工作历时3个月。

如何选拔出一批优秀的中层干部，不仅关系到能否建设一支高素质的中层管理团队，更重要的是决定和影响着公司核心竞争力和可持续发展动力的建立。聘任工作严格按照钢研集团、安泰科技及《北京安泰钢研超硬材料制品有限责任公司干部选拔培养管理办法》相关规定，从制定选聘方案、推荐相关人选，核查重点人员档案，以及现场竞聘演讲和民主评议等均进行了细致的安排，以期最大化保证公开、公正，真正实现德才配位、人尽其才的选人用人宗旨。安泰粉末冶金事业部经理班子组成的干部考评小组进行了现场评审和民主评议。考核内容主要包括：个人的工作简历、突出业绩、自身优势、工作设想等。通过选聘和推荐聘任，本次共计选拔出47名优秀管理人才。其中，博士、硕士研究生17人（占比36.2%），本科24人（占比51.1%）。平均年龄39.6岁（上届为42.4岁），35岁以下12人（最小年龄27岁）。党员17人，占比36.2%。相比上一届中层干部队伍，进一步实现了团队的专业化和年轻化。而且优先选拔了长期在基层一线、重点项目、关键岗位工作的年轻人，让政治素质好，有专业知识、实际能力、发展潜力的青年骨干脱颖而出。

“兴企之本，惟在得人。”本次公开竞聘是安泰超硬全面落实公司“市场化聘任，契约化管理”的具体尝试，进一步提高了干部选拔任用过程的公正性与公开性,对吸引并留住优秀人才将起到积极的促进作用。