铸就“更团结”团队

更团结！在百年变局与世界疫情叠加的全球形势下，团结协作、同舟共济才是唯一正确出路。国家如此，企业亦然。2022年3月安泰粉末冶金事业部中层干部市场化选聘工作顺利完成。目前，受外部因素影响，粉末事业部正面临着新的持续压力和挑战，这届中层干部在上任伊始就要担负重担，共克时艰。“兴企之本，惟在得人”，如何更好地发挥个人才华贡献个人力量，新任中层干部需要大力弘扬冬奥精神，需要“更团结”。

更团结，意味着劲往一处使，凝心聚力。为了企业更好的发展，中层干部应统一思想，彼此发力是为了“更大的合力”。以往的工作中，中层干部常常局限于自己管辖部门的目标、部门人员或是业绩，这正是“部门墙”的根原所在。只有中层干部之间有主动的协同和团结意识，讲大局，有格局，才能够潜移默化形成日常工作上协作团结的工作素养，进而提升部门之间的协作程度，增大合力。因此，从思想一致性上，为了更大的合力，中层干部必须更团结。

更团结，意味着取长补短，进退有度。每位中层干部都是优秀的员工，但并不意味着个顶个都是最优秀的全能通才。彼此优势互补，合适的事交给合适的干部，是干部队伍有效、高效履行职责的保障。作为一名中层干部，要时常自我反省和坚持持续学习，学习和认识到其他干部、其他员工的优点，做到进退有度，坚决摒弃小我或者小团体思想严重的工作作风。

更团结，意味着资源共享、守望相助。中层干部聘任会上徐燕军总经理讲到，新一届事业部的中层干部要更团结、和谐和高效。融合，即团结，事业部融合了超硬工具、硬质合金、粉末制品等不同业务板块，下设职能管理部门和各分公司、子公司，也梳理形成了新粉末事业部的业务板块、新的人员和组织架构。面对各业务板块的特点和现状，全体中层干部应及时主动做到资源共享，也是业务融合和人员互助协同的重要方面。