正值“十五五”开局之际，公司全面部署人才战略，系统提升青年干部队伍能力。5月20日-23日，公司成功举办2026年“凝智聚力 实干致远”青年干部研修班，四十余名青年干部齐聚北京大学开展为期四天的集中培训，青年干部们全身心投入学习，深入研讨思考，圆满结业。

当前，新质生产力加速布局、科技创新与产业创新深度融合，面对这一新形势，公司对青年干部提出了更高期待和要求。公司党委副书记、总经理毕林生为学员作动员讲话提出以下要求：一是谋全局，跳出局部看全局、透过当下看长远，做既懂业务、更懂方向的管理者；二是敢担当，“干”字当头，迎难而上、攻坚拔寨，在落实中见真章、在实干中长才干；三是善作为，把学到的东西带回去、用起来，用结果说话、用实绩交卷。

学以增智，行以致远。本次研修班采用mini MBA课程体系，围绕“宏观视野、经营本领、领导能力”三大主线系统设计，涵盖战略、营销、财务、领导力、团队建设五大核心模块，搭建“学为基，练为要，研为径”的递进式培养链条。通过理论学习、实战演练、实地参访，让能力提升有路径、见实效。

理论学习环节，由北京大学多位资深教授与专家联袂授课，从宏观视野到经营本领再到团队管理，系统夯实青年干部的理论根基。

实战演练环节，学员们在资深沙盘培训专家带领下开展卓越领导力沙盘模拟，在高度仿真的经营场景中体验决策博弈与团队协作，将课堂所学转化为实战能力。

实地参访环节，培训期间全体学员走进人工智能标杆企业科大讯飞实地参访，在技术前沿感知产业变革方向，进一步开拓视野格局。

全体学员分为六个小组，围绕市场营销、技术引领、领导变革三大主题，结合课程所学与岗位实际开展深入研讨和成果汇报。研讨中，学员们碰撞思想、交流经验，实现了从知识输入到实践思路的有效转化。

5月23日，青年干部研修班顺利结业，公司党委书记、董事长李军风听取各组成果汇报并为优秀学员颁发荣誉证书。李军风充分肯定了各组的汇报成果，对优秀学员的突出表现表示祝贺。他强调“十五五”开局之年举办此次培训具有重大战略意义，公司将持续加大人才培养投入，助力安泰基业长青。李军风深入阐释了公司“十五五”战略愿景、使命、发展目标及十大业务领域核心战略定位，明确要以人才强基赋能战略落地，推动公司转型升级，让数字安泰在企业落地生根、开花结果。他指出，人才是公司最核心的战略资源，公司将持续加大人力资本投入，全力培养高素质青年干部队伍，并对全体学员提出两点明确要求：一是永葆学习热情，坚持终身学习，不断更新知识、提升能力，以过硬本领支撑企业长远发展，为打造百年安泰贡献力量；二是强化管理认知，提升科学管理水平，系统学习管理理论、夯实管理基本功，坚持学用结合、以知促行，在实践中提升管理效能。

“锐始者必图其终，成功者先计于始”。站在“十五五”起跑线上，新质生产力要布局，制造业本色要坚守，百年安泰、基业长青的愿景需要一代代人去接力。人才是战略实施最坚实的保障，安泰科技正以持续迭代的人才培养体系作答时代之问，在建设世界一流企业的征程上，培养一批堪当重任的接棒人，汇聚起推动公司可持续高质量发展的蓬勃力量。