坚守海外,忠诚担当的践行者:伍云杰

改革激活力 竞聘展风采

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—— 安泰科技完成职能部门结构调整及职能优化


公司“十四五”发展战略提出了“一条主线,两个聚焦,三项突破,五个加强”的总体发展策略,为深化改革调整、促进结构优化与协同发展,在全面实施经营单位经理层成员市场化选聘、任期契约化管理后,公司实施管理部门职能调整工作,聚焦打造外向型、价值创造型、结果导向型、赋能型的管理总部。此间,公司相继开展部门调整、职能优化、干部员工竞聘上岗和职级评定等系列工作,落实和支撑十四五战略规划,推动产业转型升级和高质量发展。

为落实和支撑公司十四五战略规划,推动公司数字化转型,打造数字化、智能化、绿色化的智能制造企业,总部调整设置数字化转型与绿色发展部。公司全面梳理了各部门职能,促进部门协同共享,进一步聚焦明确总部“战略管控与投资中心、资源调配与管理支撑中心、业务监控与风险控制中心、赋能平台中心”的四个职能定位。

基于新的部门设置及职能,干部及员工积极参与竞聘上岗,深刻思考、精心准备,充分展示积极进取、努力担当的精神面貌。公司深入落实岗职位体系,进一步明确员工薪酬与公司业绩联动、个人价值贡献与薪酬联动的动态调整机制。

管理部门优化调整及岗位配置,将推动职能工作转型,赋能产业单元,激发公司高质量发展新动能。


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