主要职能：薪酬管理、人事管理、岗位设置与考核、福利计划、培训

        具体职能：

1、人力资源规划，员工的招聘与解聘
2、学习型组织建设和员工的培训
3、薪酬福利体系建立与实施
4、员工考核体系的建立、实施，
5、干部梯队建设及考核任免
6、组织机构设置、调整和人员编制的落实；
7、签定劳动合同，处理劳动争议及协调仲裁；
8、人力资源信息管理；
9、职称评审、外事政审等日常人事管理；
10、外来务工人员管理；
11、社会保障体系的建立与实施；
12、外派董事、监事和其他人员的选派与考核
13、与业务范围有关的政府部门、社会团体、机构等的业务接口。